北兴特殊钢有限责任公司薪酬体系咨询方案.docxVIP

齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司

薪酬体系咨询方案

北京深蓝世纪治理咨询

2002年8月

名目

TOC\o1-3\h\z一、 薪酬体系设计原那么 PAGEREF_Toc\h4

二、 薪酬体系设计程序 PAGEREF_Toc\h5

三、 组织机构 PAGEREF_Toc\h7

四、 岗位评价及岗位等级划分 PAGEREF_Toc\h8

岗位评价体系 PAGEREF_Toc\h8

岗位测评 PAGEREF_Toc\h8

岗位等级划分 PAGEREF_Toc\h9

岗位等级调整 PAGEREF_Toc\h9

五、 岗位薪点工资制 PAGEREF_Toc\h10

工资结构 PAGEREF_Toc\h10

薪点数 PAGEREF_Toc\h10

薪点值 PAGEREF_Toc\h11

工资总额 PAGEREF_Toc\h12

岗位薪点值 PAGEREF_Toc\h12

绩效薪点值 PAGEREF_Toc\h12

小结 PAGEREF_Toc\h13

六、 北兴公司组织结构设计原理及分析 PAGEREF_Toc\h15

1、北兴特钢企业的现状 PAGEREF_Toc\h15

2、薪酬设计的重要性 PAGEREF_Toc\h15

3、薪酬制度的划分 PAGEREF_Toc\h16

4、岗位工资确实定 PAGEREF_Toc\h18

5、薪酬体系的实施和修正 PAGEREF_Toc\h19