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行为考核细则考勤奖惩门卫管理笔试试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.员工当月累计迟到3次（每次迟到10分钟内），根据考勤制度应如何处理？

A.口头警告

B.扣除当月全勤奖

C.扣除3天基本工资

D.记过处分

2.门卫对访客登记时，必须核实的信息不包括？

A.访客姓名

B.访客身份证号

C.来访事由

D.被访人姓名及部门

3.某员工因突发疾病需请假3天，正确的请假流程是？

A.直接告知直属上级后休假

B.填写《请假申请单》→直属上级审批→人力资源部备案

C.电话通知人力资源部后休假

D.填写《请假申请单》→人力资源部审批→直属上级备案

4.行为考核中，“工作期间使用电子设备进行非工作用途”属于哪类扣分项？

A.工作纪律类

B.服务态度类

C.安全规范类

D.团队协作类

5.门卫发现外来人员携带疑似危险品进入厂区，正确的处理流程是？

A.直接没收物品并报警

B.要求其登记后放行

C.暂扣物品并联系安全主管核实

D.口头提醒后允许进入

6.员工连续旷工（）个工作日或当月累计旷工（）个工作日，企业可解除劳动合同？

A.3，5

B.2，4

C.5，7

D.1，3

7.行为考核周期