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劳动合同期满不续签的经济补偿标准

劳动合同是明确劳资双方权利义务的核心法律文件，劳动合同期满终止是劳动关系结束的最常见情形之一。近年来，随着劳动者权益意识的不断提升，因劳动合同期满不续签引发的经济补偿纠纷在劳动争议案件中的占比逐年攀升，而劳资双方对于经济补偿的适用条件、计算标准、特殊规则等内容的认知偏差，是导致此类纠纷频发的核心原因。明确劳动合同期满不续签的经济补偿标准，既有助于劳动者依法维护自身合法权益，也能指导用人单位规范用工行为、降低合规风险，对构建和谐劳动关系具有重要的现实意义。本文将从基础认知、法定适用标准、常见争议裁判规则、实操建议四个维度展开系统梳理，为劳资双方提供清晰的行为指引