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女职工哺乳期被调岗的权益维护

一、哺乳期女职工调岗的常见情形与权益受损现状

（一）实践中常见的不当调岗类型

哺乳期是女职工生育后照料婴儿、恢复身体的特殊阶段，这一时期的劳动权益受到法律的特殊保护，但部分用人单位为降低用工成本，常通过隐蔽的调岗手段变相侵害女职工权益，实践中常见的不当调岗主要有三类。第一类是利益损害型调岗，即调岗伴随明显的薪资待遇下降，比如将原本月薪八千的行政岗位女职工调至后勤岗，薪资直接降至四千，且不给出任何合理的薪资调整依据，本质是通过降薪逼迫女职工主动离职，避免支付辞退补偿。第二类是生理排斥型调岗，即故意将哺乳期女职工调整到不符合其生理需求的岗位，比如安排仍在哺乳的女职工频繁出差、值守夜班，或是调到距离居住地址十公里以上的偏远点位工作，刻意增加女职工照料婴儿的难度。第三类是能力不适配型调岗，即故意将女职工调整到其完全无法胜任的高强度岗位，比如把原本从事文案工作的女职工调到装卸、搬运等重体力劳动岗位，或是设定明显超出正常范围的绩效考核指标，让女职工主动提出离职。

（二）当前权益受损的普遍性特征

哺乳期不当调岗已经成为女职工劳动权益受损的高发领域，且呈现出隐蔽性强、维权难度大的特征。很多用人单位的调岗行为往往披着“用工自主”的外衣，对外宣称是正常的岗位调整，甚至故意不给出书面调岗通知，仅通过口头告知的方式安排新岗位，一旦女职工提出异议，就以“不服从管理”为由按旷工处