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平台从业者议价权

引言

近年来，我国平台经济呈现快速发展态势，涵盖出行、餐饮、零售、内容创作等多个领域，成为吸纳就业、拉动消费的重要力量。相关数据显示，我国新就业形态从业者总量已突破2亿人，其中绝大多数依托各类互联网平台开展劳动（中国社会科学院人口与劳动经济研究所，2023）。与之相伴的是，平台从业者的权益保障问题日益凸显，劳动报酬不合理、工作时间过长、职业伤害保障不足等矛盾频发，而这些问题的核心成因之一，便是平台从业者议价权的缺失。作为劳动者维护自身权益的核心能力，议价权直接决定了从业者在劳动过程中的话语权与利益分配份额，也关系到平台经济的健康可持续发展与社会公平正义的实现。本文将从概念界定入手，分析当前平台从业者议价权面临的现实困境与深层成因，探索提升议价权的可行路径，并明确保障过程中需要遵循的利益平衡原则，为完善平台从业者权益保障体系提供参考。

一、平台从业者议价权的概念内涵与现实价值

（一）平台从业者议价权的核心界定

传统劳动关系语境下的议价权，是指劳动者个体或集体通过与用人单位协商，确定劳动报酬、工作时间、劳动保护等劳动条件的能力，其实现通常依托劳动法框架下的劳动合同签订、集体协商等机制。而平台经济下的用工模式呈现出明显的非标准化特征，大部分平台与从业者之间并未建立标准的劳动关系，传统议价权的适用基础发生了变化。对此有学者指出，平台从业者议价权是指各类依托平台获得收入的劳