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企业员工法律风险防范的同行评议制度

一、引言

随着我国法治化营商环境建设的持续推进，合规管理已经成为企业实现长期稳定发展的核心基础要件。当前多数企业的合规体系建设都以自上而下的管控模式为主，依赖合规部门、风控部门的专项检查与事后追责，却往往忽略了内部员工peer视角的监督价值。据中国企业联合会2022年发布的国内企业合规风险调研数据显示，近68%的企业合规事件起源于内部员工的不当履职行为，其中超过七成的风险行为在爆发前都曾被同部门或同业务链条的员工察觉，但因缺乏有效的反馈渠道最终未能得到及时处置。在这一背景下，构建企业员工法律风险防范的同行评议制度，推动合规管理从“被动管控”向“主动参与”转型