2026年人力资源管理师考试试题员工培训与绩效管理.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源管理师考试试题：员工培训与绩效管理

一、单项选择题（共15题，每题1分，合计15分）

注：每题只有一个正确答案。

1.在员工培训需求分析中，针对企业战略转型对岗位能力提出的新要求，应优先采用哪种分析方法？（）

A.问卷调查法

B.工作分析法

C.访谈法

D.行为事件访谈法

2.某制造企业计划通过线上微课提升一线员工的安全生产意识，最适合采用哪种培训方法？（）

A.案例教学法

B.行动学习法

C.远程视频教学

D.角色扮演法

3.在绩效管理中，如果员工因长期未达目标而绩效改进效果不佳，管理者应优先采取哪种措施？（）

A.调整岗位职责

B.增加培训资源

C.优化绩效考核标准

D.终止劳动合同

4.某服务行业企业发现员工客户满意度持续下降，适合采用哪种绩效改进工具？（）

A.360度反馈

B.目标管理法（MBO）

C.关键绩效指标（KPI）

D.绩效校准会议

5.当员工因个人原因无法完成既定目标时，绩效面谈时应重点强调以下哪项？（）

A.公司政策与规定

B.员工责任与承诺

C.外部环境与干扰

D.薪酬调整与激励

6.在培训效果评估中，柯氏四级评估模型中，最易量化且直接反映培训对绩效影响的层级是？（）

A.第一级：反应评估

B.第二级：学习评估

C.第三级：行为评估