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2026年国家人力资源法律法规专业知识题库

一、单选题（共10题，每题1分）

1.题目：根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行什么程序？

A.直接公布实施

B.征求工会或者职工代表的意见

C.经过职工代表大会讨论

D.报劳动行政部门审批

2.题目：某企业因经营需要，决定对全体员工进行岗位调整，并要求员工在接到通知后3日内确认是否服从。该做法是否合法？

A.合法，企业有权调整岗位

B.不合法，需与员工协商一致

C.不合法，需提前30日通知员工

D.合法，只要企业有合理理由

3.题目：劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

4.题目：某直辖市的企业，其职工月平均工资为8000元，当地最低工资标准为2200元。该企业最低工资标准应不低于多少元？

A.2200元

B.2640元（2200元×1.2）

C.3200元（2200元×1.5）

D.4400元（2200元×2）

5.题目：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。该说法是