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浙江农林大学人才引进与管理办法(试行)全文

第一章总则

第一条为深入实施人才强校战略，加快建设高水平省属重点农林大学，全面提升学校综合实力和核心竞争力，进一步规范和加强人才引进与管理工作，根据国家及浙江省关于事业单位人事管理、高层次人才引进的有关政策文件精神，结合学校事业发展实际，特制定本办法。

第二条学校人才引进与管理工作坚持“党管人才、服务大局、德才兼备、以德为先、公开平等、竞争择优”的原则。紧密围绕国家生态文明建设、乡村振兴战略以及浙江省“共同富裕”示范区建设需求，聚焦“农林、生态、环境”等特色优势学科，兼顾基础学科与新兴交叉学科，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展体制机制。

第三条本办法适用于学校全职引进的各类高层次人才及优秀青年人才。柔性引进人才的管理办法另行制定。学校在编在岗教职工的内部培养与支持可参照本办法执行。

第四条学校成立由校党委书记、校长任组长，分管人事、科研、学科建设的校领导任副组长，人事处、教务处、科研处、研究生院、计财处、工会及各学院（部）主要负责人为成员的人才工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，负责人才引进的日常统筹、协调与服务工作。各学院（部）成立基层人才工作小组，由党政主要负责人牵头，负责本单位人才的寻觅、初步筛选、学术评价及日常服务保障工作。

第二章人才引进层次与条件

第五条引进人才须拥护中国共产党的领导，热