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孕期女职工的工资发放与权益

一、孕期女职工权益保障的法理依据与法定范围

（一）权益保障的核心法理基础

生育行为不仅关系到个体家庭的代际延续，更承担着社会劳动力再生产的公共功能，孕期女职工作为同时肩负劳动责任与生育责任的特殊群体，其权益保障是劳动法律体系的重要组成部分。对孕期女职工的特殊劳动保护，是劳动法律体系“倾斜保护劳动者”原则的典型体现，其核心逻辑是认可生育行为的社会公共价值，避免女职工因承担生育责任而遭受职场不公（全国人大常委会法制工作委员会，2018）。

劳动力市场天然存在供需双方的议价能力差异，而孕期女职工因生理状态变化，劳动能力存在短期受限的客观情况，相较于普通劳动者的议价能力更弱