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员工在职期间企业年金法律纠纷

一、员工在职期间企业年金法律纠纷的基本内涵与常见类型

（一）在职期间企业年金法律纠纷的核心界定

企业年金作为我国多层次养老保险体系的第二支柱，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，近年来随着企业福利体系的完善，参与企业和职工规模持续扩大。不同于大众普遍关注的离职时企业年金转移、提取纠纷，在职期间的企业年金纠纷特指劳动关系存续期间，职工与企业、年金受托机构之间就年金缴费、权益归属、信息查询、特殊情形支取等事项产生的权利义务争议，此类纠纷兼具劳动争议与社会保障纠纷的双重属性，既涉及劳动关系项下的福利给付义务，也受年金制度专门监管规则的约束。根据现行制度规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%（人力资源和社会保障部、财政部，2017）。相较于离职阶段的纠纷，在职期间的纠纷因劳资双方仍处于人身隶属关系中，权益博弈的不对等性更强，司法处理的尺度也更需要兼顾劳资双方的合法利益平衡。

（二）在职期间企业年金法律纠纷的常见类型

从司法实践的案例梳理来看，在职期间的企业年金纠纷主要分为四类。第一类是缴费类纠纷，也是占比最高的纠纷类型，通常表现为企业未按照年金方案约定为符合条件的职工参保、