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关于2026年员工年终绩效考核的通知（7篇）

关于2026年员工年终绩效考核的通知篇1

尊敬的全体员工：

为进一步加强公司管理，优化绩效考核机制，保证2026年年终绩效考核工作顺利开展，现就相关事项通知

一、考核内容及标准

2026年年终绩效考核将依据员工在2025年度的岗位职责、工作成果、团队协作、职业素养及学习成长等方面进行综合评估。考核标准将参照公司《员工绩效考核管理办法》执行，具体包括以下内容：

1.工作业绩：包括岗位目标完成情况、项目成果、客户反馈等；

2.工作态度：包括工作积极性、责任心、出勤率等；

3.团队合作：包括与同事的协作配合程度及团队贡献；

4.职业发展：包括个人能力提升、学习计划及未来规划。

二、考核时间及流程

1.考核时间：2026年1月10日1月15日；

2.考核方式：采用书面述职+绩效面谈相结合的方式；

3.考核结果反馈：2026年1月20日前，由各部门负责人汇总并反馈至人力资源部；

4.考核结果应用：考核结果将作为年度评优、晋升、薪酬调整及绩效奖金发放的依据。

三、相关要求

1.各部门负责人须于1月10日前完成员工述职材料的收集与整理；

2.员工须如实填写《员工绩效述职表》，并提交至人力资源部；

3.人力资源部将于1月15日前完成所