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机关单位平时考核评分细则

一、总则

1.1考核目的

为全面客观评价机关单位工作人员日常工作表现，强化过程管理，压实工作责任，提升工作效能，建立“平时有跟踪、实绩可追溯、优劣能区分”的考核机制，根据《公务员考核规定》《事业单位工作人员考核规定》及本单位干部队伍管理相关要求，结合工作实际制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于本单位机关全体在编在岗工作人员（含参公管理人员、事业编制人员），工勤人员、挂职人员、借调人员参照执行。其中领导班子成员的平时考核按照干部管理权限由上级主管部门组织实施，不适用本细则。

1.3考核原则

平时考核坚持党管干部、德才兼备、以德为先原则，坚持注重实绩、奖惩分明、客观公正原则，坚持分级分类、简便易行、务实管用原则，坚持考用结合、激励约束、以考促干原则，将定量考核与定性评价相结合，共性考核与个性考核相结合，日常考勤与实绩核验相结合，确保考核结果真实反映工作人员实际表现。

1.4考核周期

平时考核以自然季度为周期，每季度末25日至下季度首月5日完成本季度考核工作，考核结果作为年度考核的核心参考依据，平时考核权重占年度考核总分的60%。

二、考核内容及分值构成

平时考核实行百分制，由共性指标（40分）、业务实绩指标（50分）、加减分项（10分±）三部分构成，总分超出100分的按100分计算，低于0分的按0分计算。

2.1共性指标（40分）

共性指标为全