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劳动合同解除程序违法案例

一、引言

随着我国劳动用工制度的不断完善，劳动者的维权意识持续提升，劳动合同解除类纠纷已经成为当前劳动争议案件中占比最高的类型之一。根据人力资源和社会保障部发布的年度劳动争议仲裁情况分析显示，近年全国各级劳动人事争议仲裁委员会受理的劳动合同解除纠纷案件，占全部劳动争议案件的40%以上，其中因用人单位解除程序不符合法律规定导致败诉的案件，占全部解除类纠纷的32.7%（人力资源和社会保障部，2022）。实践中不少用人单位存在“重实体、轻程序”的错误认知，认为只要劳动者确实存在符合解除条件的情形，就可以随意解除劳动合同，忽略了法律对解除程序的强制性要求，最终需要承担高额的违法解除赔偿责任。本文将结合一则典型的劳动合同解除程序违法案例，逐层拆解程序违法的具体表现、法律后果，并提出针对性的合规建议，为用人单位规范用工管理提供参考。

二、典型案例基本情况

（一）案例背景

张某于数年前入职某互联网科技公司，担任用户运营部主管，双方签订了无固定期限劳动合同，约定月工资标准为12000元。公司的《员工绩效管理办法》规定，员工连续两个季度绩效考核等级为C的，视为不胜任工作，公司有权解除劳动合同，张某入职时已签收该制度。后公司绩效考核系统显示，张某连续两个季度的考核结果为C级，部门主管认为张某的工作能力不符合岗位要求，向人力资源部提出解除与张某劳动合同的申请。人力资源部未进行额