2026职工队伍思想状况分析报告(3篇).docxVIP

2026职工队伍思想状况分析报告(3篇)

第一篇

2026年本公司职工队伍思想状况摸底调研覆盖全公司12个业务板块、37个基层班组，共发放调研问卷1892份，回收有效问卷1876份，访谈一线职工、班组长、中层管理人员共213人，调研覆盖度达97.2%，调研维度包含职业认同、薪酬满意度、成长诉求、企业归属感、价值观匹配度5大类27项具体指标，整体思想态势呈现稳中有进、积极向好的核心特征，同时存在局部群体的思想波动点需要重点关注。

本次调研样本的年龄结构为：35岁以下职工占比42.7%，35-50岁职工占比46.2%，50岁以上职工占比11.1%；岗位结构为：一线操作岗占比62.3%，技术研发岗占比18.7%，职能管理岗占比12.4%，后勤保障岗占比6.6%；用工性质为：正式合同制职工占比87.9%，劳务派遣职工占比9.2%，外包人员占比2.9%，样本结构与公司职工队伍整体结构高度匹配，调研结果具备足够的代表性和参考价值。

从整体思想态势来看，职工队伍的核心共识度处于较高水平。一是对企业发展战略的认同度持续提升，94.1%的受访者明确支持公司“双碳”目标下的新能源转型布局，89%的职工认为自身日常工作与企业转型目标直接相关，76.3%的受访者表示愿意主动学习新技能适配转型需求，2026年上半年公司职工主动报名参与技能培训的人数较2025年同期增长47.2%，去年涌现的12名省级劳模、3