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2026医院绩效考核管理制度

2026年医院绩效考核全面锚定公立医院高质量发展要求，彻底打破传统收支结余导向的分配模式，构建以医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价为核心的四维考核体系，覆盖所有临床、医技、行政后勤科室及全体在岗职工（含在编人员、合同制人员、劳务派遣人员），考核结果直接关联薪酬分配、职称评审、岗位调整与资源配置，实现考核导向与医院公益属性、战略目标的高度统一。

绩效考核工作由医院绩效考核管理委员会统筹负责，委员会由院长任主任，分管医疗、运营、人事的副院长任副主任，成员涵盖医务部、护理部、质控科、医保科、财务科、人事科、信息科、医患沟通办、后勤保障科、纪检监察室等职能科室主要负