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2026年职业规划师职业发展指导与咨询习题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在为北京某互联网公司员工提供职业发展指导时，职业规划师首先应了解其职业锚，这属于以下哪种理论模型？

A.霍兰德职业兴趣理论

B.舒伯职业生涯发展阶段理论

C.麦克里兰大五人格理论

D.布朗特职业决策平衡理论

2.针对上海某制造业企业中层管理者的职业转型咨询，职业规划师建议其考取MBA，主要依据的是技能理论中的哪种观点？

A.职业适应理论

B.职业决策模型

C.职业发展阶梯理论

D.职业锚理论

3.在深圳某科技公司，员工小张因工作压力过大申请离职，职业规划师应优先评估其职业倦怠程度，而非直接推荐新职位，依据的是人本主义的哪种原则？

A.行为主义原则

B.精神分析原则

C.人本主义原则

D.认知行为主义原则

4.对于成都某高校应届毕业生，职业规划师建议其先积累实务经验，再考虑职业方向，这主要参考了舒伯职业生涯发展阶段理论中的哪个阶段？

A.成长阶段

B.探索阶段

C.建立阶段

D.维持阶段

5.在广州某外企，员工小李希望晋升为团队负责人，职业规划师应帮助其分析其领导力短板，而非直接推荐培训课程，依据的是胜任力模型的哪种观点？

A.知识-技能-态度模型

B.冰山模型

C.360度评估模型

D.目标管理理论

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