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公司女职工岗位试题

1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（5分）

A.3个月

B.6个月

C.7个月

D.8个月

2.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。（5分）

A.生育保险基金；用人单位

B.用人单位；生育保险基金

C.生育保险基金；个人

D.个人；用人单位

3.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由（）支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。（5分）

A.生育保险基金；用人单位

B.用人单位；生育保险基金

C.生育保险基金；个人

D.个人；用人单位

4.用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。（5分）

A.投诉、举报、申诉

B.举报、申诉、起诉

C.投诉、举报、起诉

D.申诉、投诉、起诉

5.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设