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2026年团队管理整改工作计划

截至2025年12月，团队现有在册成员42人，覆盖业务执行、综合支撑、专项攻坚三类岗位，全年各项既定任务平均完成率89.2%，获评上级年度优秀梯队3个，累计输出成果27项，整体运行保持稳中有进的基本态势，但对照系统/单位标杆团队建设标准、核心任务落地要求以及成员成长发展需求，当前管理体系仍存在四方面突出短板：一是人岗匹配度不足，2025年四季度全员岗位胜任力测评平均得分76.3分，跨岗位适配率仅41.7%，关键岗位后备人才储备缺口达32%，部分岗位存在“有人不能干、能干没位置”的结构性矛盾；二是流程协同效率偏低，全口径统计跨组任务平均流转时长7.2个工作日，较系