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劳动合同中服务期约定与违约金的合法性

一、引言

近年来，随着劳动力市场对核心人才竞争的加剧，不少用人单位为了留住经过专项培养的技术、管理类骨干，往往会通过与劳动者签订服务期协议、设置违约金的方式降低人才流失风险。与之相对的是，服务期纠纷在劳动争议案件中的占比也逐年上升，数据显示，涉及服务期与违约金的劳动争议案件年均增幅超过一成，其中超过六成的案件中用人单位的违约金主张因约定不符合法律规定未得到支持（人力资源和社会保障部，2023）。实践中，不少用人单位对服务期的适用前提、违约金的设置边界存在认知误区，甚至存在滥用服务期条款限制劳动者择业自由的情况，而部分劳动者也对自身的法定权利义务认知不足，要