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2026年人力资源师《人力资源规划》卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增加企业利润

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）。

A.现有人力资源盘点

B.未来人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.制定人力资源政策

3.以下哪项不属于人力资源规划的外部环境因素？（）

A.经济发展水平

B.行业竞争状况

C.员工个人绩效

D.政策法规变化

4.人力资源需求预测的方法中，适用于短期预测的是（）。

A.定性分析法

B.回归分析法

C.时间序列分析法

D.桌面分析法

5.人力资源供给分析的主要内容包括（）。

A.内部晋升计划

B.外部招聘需求

C.员工离职率

D.培训与发展计划

6.人力资源规划中的“平衡表”主要用于（）。

A.分析人力资源供需差距

B.制定招聘计划

C.评估培训效果

D.监控员工绩效

7.在人力资源规划的评估中，关键绩效指标（KPI）通常包括（）。

A.员工流动率

B.招聘周期