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劳动合同试用期规定及风险提示

劳动关系是现代社会最基础的社会关系之一，试用期作为用人单位与劳动者建立劳动关系后为互相了解、双向选择而约定的考察缓冲期，其设立的初衷是降低双方的匹配风险，既方便用人单位考察劳动者是否符合岗位要求，也能让劳动者判断用人单位的工作环境、薪酬待遇等是否符合自身预期。但在实践中，由于部分用人单位对劳动法律规定认知不足，或是恶意利用自身优势地位设置“试用期陷阱”，同时不少劳动者对试用期的法定权益了解较少，导致试用期相关的劳动争议常年居于劳动纠纷的前列，既损害了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了不少法律风险。因此，系统梳理劳动合同试用期的法定规定，明确各类常见违法情形的法律风险，对保障劳动关系双方的合法权益、构建和谐稳定的劳动用工环境具有重要的现实意义。

一、劳动合同试用期的法定核心规定

（一）试用期的设立前提与期限限制

首先要明确，试用期的设立必须以存在合法有效的劳动合同为前提，不能脱离劳动合同单独存在。根据现行劳动法律规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月（全国人大常委会，2012）。除此之外，法律还明确了三类不得约定试用期的情形，分别是以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的以及非全日制用工