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劳动合同中止履行情形与后果

引言

随着我国劳动力市场的不断发展，用工形式愈发灵活多样，劳动关系的运行过程中也会出现各类非预期的特殊状况，很多用人单位与劳动者常常混淆劳动合同解除、终止与中止的差异，由此引发的劳动争议数量也逐年上升。劳动合同中止履行作为劳动法律体系中一项重要的过渡性制度，既承担着维护劳动关系稳定性的功能，也能够满足特殊情形下双方的灵活性需求。明确劳动合同中止的适用情形与对应的法律后果，不仅能够帮助劳资双方合理预判行为后果、减少不必要的纠纷，也能够为和谐劳动关系的构建提供制度支撑。

一、劳动合同中止履行的基础概念界定

（一）劳动合同中止履行的核心内涵

劳动合同中止履行，指的是劳动关系存续期间，因出现法定或双方约定的特殊情形，导致劳动合同暂时无法继续履行，双方的主要权利义务在一定期限内暂停行使与履行，待中止事由消除后再恢复原劳动合同履行的状态。与劳动合同解除、终止不同，中止并不会导致劳动关系的消灭，仅仅是权利义务的暂时“冻结”。我国现行《劳动合同法》中并未对劳动合同中止制度作出统一的明确规定，但在多部部门规范性文件与地方立法中均有相关规则的体现，学界也普遍将其作为劳动合同履行的特殊形态进行研究，有学者指出“劳动合同中止是劳动关系存续过程中的特殊中间状态，区别于直接消灭劳动关系的解除与终止制度，核心特征是暂时性、中间性与可恢复性”（王全兴，2019）。在实践中，很多用人单位