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安全生产警示约谈管理制度

第一章总则

为进一步强化安全生产红线意识，压实各级安全生产主体责任，有效预防和减少生产安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关行业法规标准，结合本单位实际情况，特制定本制度。本制度旨在通过规范化的警示约谈机制，及时纠正安全生产工作中的偏差，解决突出问题和薄弱环节，构建风险分级管控和隐患排查治理的双重预防机制，确保安全生产形势持续稳定向好。

安全生产警示约谈制度是安全生产管理的重要手段，旨在通过面对面沟通、警示、告诫，督促被约谈单位或个人分析原因、查找漏洞、制定措施、整改落实。约谈不是目的，而是推动工作的抓手，必须坚持实事求是、客观公正、严肃认真、注重实效的原则。约谈工作应当遵循“谁主管、谁负责”和“分级管理、属地管理”相结合的要求，确保约谈工作有计划、有组织、有记录、有反馈、有考核。

本制度适用于公司所属各职能部门、各生产车间、各项目部及外协施工单位。凡在安全生产管理中存在责任不落实、措施不到位、隐患排查治理不彻底、发生生产安全责任事故或存在重大安全风险苗头的，均依照本制度实施警示约谈。公司安全生产委员会（以下简称安委会）为约谈工作的领导机构，安全管理部门负责约谈的具体组织实施、督办落实及档案管理工作。

第二章组织机构与职责分工

安全生产警示约谈工作实行统一领导、分级负责。公司安委会负责全公司约谈工作的统筹规划，审定年度约谈计划，研究解决约谈工