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维护职工工伤权益的规定

一、概述

维护职工工伤权益是保障劳动者在遭受工作相关伤害后能够得到及时救助和合理补偿的重要措施。本规定旨在明确工伤认定、工伤保险待遇、争议处理等关键环节，确保职工权益得到有效保障。通过规范化的流程和明确的权益内容，促进劳动关系和谐稳定，维护职工基本生活需求。

二、工伤认定

（一）工伤范围

1.工伤认定范围包括职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。

2.患职业病的，视同工伤。

3.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，视同工伤。

5.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

（二）认定流程

1.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在24小时内向统筹地区社会保险行政部门报告。

2.单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3.社会保险行政部门自受申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤保险待遇

（一）医疗待遇

1.工伤职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。

2.治疗费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、辅助器具费等。

3.工伤职工