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工伤认定中的工作时间

一、工伤认定中工作时间的基本内涵与制度价值

（一）工作时间的法定概念界定

作为工伤保险制度的核心环节，工伤认定直接关系到劳动者遭遇职业伤害后能否获得医疗救治、经济补偿等合法权益，而工作时间是工伤认定“工作时间、工作场所、工作原因”三大核心要件中的首要判断维度。从劳动法的基本范畴来看，工作时间是指劳动者依照法律规定、劳动合同约定或者用人单位的安排，从事本职工作或者相关附属工作的时间范畴。不同于普通公众认知中“单位规定的上下班时间段”，工伤认定中的工作时间是一个兼具规范性与延展性的概念，其核心判断标准并非单纯的时间刻度，而是时间与工作内容的关联性。我国《工伤保险条例》虽然没有对工作时间作出明确的列举式定义，但通过相关条款的表述，已经确立了“约定工时+合理延伸”的基本认定框架，既包含双方约定的标准工作时间，也涵盖为完成工作所必需的预备、收尾、外出办公等延伸时间。对此有学者指出，工伤认定中的工作时间本质上是劳动者为履行劳动义务、接受用人单位管理的时间集合，所有与履行劳动义务相关的时间都应当纳入认定范围（黎建飞，2021）。

（二）工作时间作为工伤认定要件的制度价值

工伤保险制度遵循无过错责任原则，只要劳动者非因本人故意、醉酒等法定排除情形，在职业活动中遭遇伤害就应当获得保障，而工作时间正是划分职业活动与私人生活的核心边界。首先，工作时间的认定能够明确工伤保险的保障边界