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企业气候转型中的就业

一、引言

近年全球应对气候变化的共识不断深化，我国也提出了长期的绿色低碳发展目标，企业作为减排行动的微观实施主体，其生产方式、技术路线、业务结构的系统性调整，正在对就业市场产生深刻而长远的影响。就业是最大的民生，企业气候转型不能以牺牲就业稳定性为代价，也不能因担心就业压力而放缓转型步伐，如何实现两者的协同推进，成为当前经济社会发展领域需要重点破解的议题。当前社会各界对转型中的就业问题存在不少争议，部分观点认为气候转型会挤压高碳行业就业空间，引发规模性失业风险，也有观点认为转型将创造大量绿色新岗位，整体带动就业质量提升。要理清这一问题，需要客观分析企业气候转型对就业的实际影响，拆解当前存在的核心矛盾，进而探索符合发展实际的协同推进路径，最终实现绿色转型与就业稳定、民生改善的多赢目标。

二、企业气候转型对就业的双重影响

企业气候转型是涵盖技术升级、业务调整、产业链重构的系统性过程，对就业市场的影响也呈现双向特征，既会带来存量岗位的调整压力，也会创造大量增量就业空间，整体呈现“总量扩容、结构优化”的长期趋势。

（一）存量就业的短期调整压力

企业气候转型的核心是减少生产经营过程中的碳排放，这首先会对高耗能、高排放的传统行业产生直接影响，导致部分存量岗位出现收缩。从全球范围来看，气候转型带来的高碳岗位收缩已经成为普遍趋势，国际劳工组织发布的相关报告显示，全球碳中和推进过