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2026年法律工程师《劳动法》真题卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动法》，劳动者享有带薪年休假的权利，以下哪项表述是正确的？

A.所有劳动者均可享受带薪年休假，无需满足任何条件

B.劳动者累计工作满1年即可享受带薪年休假

C.劳动者必须在用人单位连续工作满3年才能享受带薪年休假

D.带薪年休假的具体天数由用人单位自行决定

2.在劳动合同中，关于试用期约定的下列说法，哪项是符合法律规定的？

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月

D.试用期可以单独约定，与劳动合同期限无关

3.根据《劳动法》，用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿的情形不包括以下哪项？

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议

D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章