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办公室规章制度

员工日常考勤管理需严格执行上下班打卡制度，工作日上班时间为上午9:00，下班时间为下午18:00，午间12:00至13:30为休息时间，弹性工作制岗位需提前向行政部门提交申请，经部门负责人及分管领导签字审批后备案，每月考勤周期为当月1日至当月最后一个自然日。所有员工上下班均需通过企业微信考勤系统完成打卡，不得代打、虚打，若代打行为经查实，代打人与被代打人当月均记旷工1次，扣除当月全勤奖，且取消当年评优资格。若因考勤设备故障、系统升级等客观原因无法正常打卡，需在当日18:30前向行政考勤专员提交异常打卡说明，经部门负责人签字确认后可视为正常出勤，逾期未提交说明的按迟到或旷工处理。

迟到、早退、旷工的界定及处罚标准明确如下：上班时间晚于9:00且在30分钟以内到岗的视为迟到，下班时间早于18:00且在30分钟以内离岗的视为早退，月度内迟到或早退累计3次及以内的，每次扣除当日绩效工资的10%；累计3次以上5次以内的，每次扣除当日绩效工资的20%，并由部门负责人进行谈话提醒；累计5次及以上的，扣除当月全部绩效工资的10%，且取消当季度绩效奖金申报资格。上班时间晚于9:00超过30分钟且未提前请假的视为旷工半天，晚于9:00超过2小时且未提前请假的视为旷工1天；无故旷工半天的，扣除当日全额工资及当日绩效，旷工1天的扣除3倍当日全额工资，月度内累计旷工2天及以上的，扣除当月全部