2026年人力资源管理师二级技能卷二高效备考冲刺试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师二级技能卷二高效备考冲刺试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历的方法主要是（）。

3.能够提供有关员工能力、技能、动机和价值观等信息的评估方法是（）。

4.制定企业培训计划的首要环节是（）。

5.绩效考核中最常用的方法是（）。

6.用于评估员工在工作中的行为表现和工作结果是否达到组织标准的绩效考核方法是（）。

7.薪酬管理的核心目标是（）。

8.基于员工技能水平和工作复杂程度来确定薪酬的宽带薪酬设计方法属于（）。

9.企业为员工提供的，旨在改善员工生活品质的福利项目属于（）。

10.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，其中最有利于稳定员工队伍的期限是（）。

11.处理劳动争议的基本原则不包括（）。

12.下列不属于人力资源规划外部环境分析内容的是（）。

13.人员甄选的核心任务是（）。

14.培训需求分析的主要层面是（）。

15.360度绩效评估法的优点之一是（）。

16.绩效考核结果应用最直接的方式是（）。

17.宽带式薪酬结构的主要优势在于（）。

18.企业文化建设的核心是（）。