2026年组织优化与人员调整管理规定.docx

2026年组织优化与人员调整管理规定

目录

1.总则

2.职责划分

3.具体管理内容

4.违规约束与处理

5.申诉机制

6.附则

7.附件

第一章总则

1.1制定目的

为适配公司2026年业务迭代、效能升级的发展需求，构建“人岗匹配、效能优先”的人力资源管理体系，规范组织架构调整、人员岗位变动、冗余资源安置的全流程操作，全面规避劳动合规风险，保障公司与员工双方的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等现行劳动法律法规制定本规定。

1.2适用范围

本规定适用于公司全体订立全日制劳动合同的正式在岗员工。项目外包人员、非全日制用工、实习人员、退休