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初中教师绩效工资分配方案

一、指导思想与基本原则

指导思想：以国家教育方针政策为指导，以提高教师队伍素质和教育教学质量为核心，充分发挥绩效工资的激励导向作用，构建科学、规范、公平、公正的分配机制，激发广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，推动学校教育事业持续健康发展。

基本原则：

1.以德为先，注重实绩：将师德师风作为绩效评价的首要条件，把教育教学实绩和贡献作为分配的主要依据。

2.多劳多得，优绩优酬：鼓励教师在教育教学、教研科研、班级管理等方面投入更多精力，对业绩突出者给予更多激励。

3.科学合理，公平公正：分配方案应程序规范、标准明确、过程透明，充分体现公平性，得到广大教师的理解和认同。

4.激励先进，促进发展：引导教师不断提升自身专业素养和教育教学能力，形成积极向上、比学赶超的良好氛围。

5.民主决策，公开透明：方案的制定和实施过程应充分征求教职工意见，分配结果及时公示，接受监督。

二、绩效工资的构成与核定

教师绩效工资总额一般由上级主管部门根据学校规模、教职工人数、办学质量等因素核定。在总额内，可将绩效工资划分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两大部分。

1.基础性绩效工资：

*占比：通常占绩效工资总额的一定比例（例如百分之七十左右）。

*分配依据：主要根据教师的岗位职责、专业技术职务、工作年限等因素确定，体现岗位的基本价值和教师的基本