党员领导干部述职述廉评议考核实施细则.docxVIP

党员领导干部述职述廉评议考核实施细则

总则

述职述廉评议考核是压实管党治党政治责任、校准领导干部权力运行偏差的核心监督机制，绝不能异化为走流程、摆样子的例行公事。本细则严格遵循《党政领导干部考核工作条例》《中国共产党党内监督条例》相关要求，适用于全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关，以及国有企事业单位、人民团体中担任县处级以上领导职务的党员干部（含承担领导职责的二级巡视员、二级调研员以上职级公务员），各乡（镇、街道）党政正职参照执行。考核工作坚持四项刚性原则：一是述责与述廉并重，述职材料中问题查摆占比不得低于总篇幅的30%，杜绝“只讲成绩、回避问题”；二是定量与定性结合，所有评议项设置可量化评分标尺，取消无实质判断标准的模糊选项；三是考用直接挂钩，考核结果与干部选拔任用、评优评先、问责追责刚性绑定，不搞“考归考、用归用”的两张皮；四是全程纪实可追溯，从材料报送、现场述职、评议打分到结果反馈全环节留痕，档案按照干部人事档案管理规定保存至干部离任后5年。考核周期按自然年度计算，每年12月15日前由各级党委（党组）印发考核通知，12月下旬完成材料收集与现场述职，次年1月20日前完成所有考核流程并公布结果，不得随意延后压缩时限。

组织架构与责任边界

责任边界模糊是导致考核宽松软的首要根源，必须建立权责清晰、环环相扣的责任链条，杜绝“大家都管、大家