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劳务外包中的职业病防治责任

引言

随着我国市场经济的发展和用工模式的不断创新，劳务外包已经成为诸多行业普遍采用的经营方式，广泛覆盖制造业、建筑业、服务业、矿产资源开发等多个领域。这类外包业务涉及的岗位往往具有劳动强度大、职业危害暴露风险高的特征，大量从事打磨、焊接、喷漆、土石方作业等岗位的外包劳动者，长期接触粉尘、噪声、有毒化学物质等职业病危害因素，职业健康保障需求十分迫切。但相较于传统的直接用工模式，劳务外包涉及发包方、承包方、劳动者三方主体，法律关系更为复杂，实践中普遍存在责任界定模糊、主体互相推诿、劳动者维权困难等问题。因此，厘清劳务外包中的职业病防治责任划分规则，完善责任落实机制，既是