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工伤认定的“工作场所”界定

引言

工伤认定是劳动者职业权益保障的核心环节，我国工伤保险制度将“工作时间、工作场所、工作原因”作为工伤认定的三大核心要件，其中“工作场所”作为界定职业活动的空间边界，是判断伤害是否属于职业风险范畴的关键依据。随着我国用工形态的不断多元化，传统固定办公室、生产车间的单一工作场景已经被居家办公、灵活就业、多点执业等多种模式替代，实践中因工作场所界定产生的工伤认定争议占比逐年升高，同案不同判的现象也时有发生。准确界定工作场所的范围，既关系到劳动者的合法权益能否得到及时保障，也关系到用人单位的用工风险边界是否清晰，更关系到工伤保险制度的公平性与公信力。本文将从法理基础、实践标准、现存难点、优化路径四个维度展开分析，系统梳理工伤认定中“工作场所”的界定规则。

一、“工作场所”界定的法理逻辑与立法初衷

（一）工伤保护的核心价值导向

工伤保险制度从诞生之初就确立了无过错责任的核心原则，其本质是将劳动者的职业风险在企业、社会和劳动者之间进行合理分配，优先保障处于弱势地位的劳动者的生存权益，而非以过错追责作为制度核心（王全兴，2016）。在这一价值导向下，工作场所的界定天然带有倾斜保护的属性，不能僵化地以“用人单位所有或者直接管理的物理空间”作为唯一判断标准，而是要从“是否属于职业风险覆盖范围”的角度出发，尽可能将与劳动者履行工作职责相关的空间纳入保护范畴，避免劳动者因