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员工晋升降级管理制度实施细则

第一章总则

1.1目的

为建立科学规范、公平公开的员工职级动态管理体系，明确员工职业发展通道，激励员工持续提升岗位胜任能力与工作绩效，实现员工与公司的协同发展，依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司人力资源管理基本制度，制定本实施细则。

1.2适用范围

本细则适用于与公司签订正式劳动合同的所有在职员工，试用期员工、劳务派遣员工、外包项目人员及顾问类人员不适用本细则。

1.3基本原则

1.3.1绩效导向原则：晋升降级核心依据为员工工作绩效、能力贡献与岗位匹配度，杜绝论资排辈、人情优先等现象。

1.3.2公开公平公正原则：晋升降级标准、流程、结果全流程公开