2026年劳动争议调解员《劳动法》模拟卷.docVIP

2026年劳动争议调解员《劳动法》模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据《劳动法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过什么程序？

A.直接公布实施

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.经过劳动行政部门审批

D.经过工会或者职工代表同意

2.劳动者在试用期内享有的权利不包括以下哪一项？

A.了解劳动合同的内容

B.享受基本的社会保险

C.获得劳动报酬

D.提前解除劳动合同

3.根据《劳动法》的规定，以下哪种情形不属于工伤？

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

C.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的

D.因个人原因私自外出受伤的

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久？

A.一个月

B.两个