[佳木斯市]2025黑龙江佳木斯市招聘劳动保障协理员40人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解.docxVIP

[佳木斯市]2025黑龙江佳木斯市招聘劳动保障协理员40人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解.docx

[佳木斯市]2025黑龙江佳木斯市招聘劳动保障协理员40人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）

1、劳动保障协理员在调解某企业员工与用人单位的社保缴纳争议时，应首先依据哪部法律法规？

A.《劳动合同法》

B.《社会保险法》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《劳动保障监察条例》

2、劳动保障协理员日常工作中需重点宣传的劳动保障政策不包括以下哪项？

A.灵活就业人员养老保险参保流程

B.农民工欠薪维权渠道

C.企业年金设立条件

D.失业保险金申领材料清单

3、根据《劳动保障协理员管理办法》，劳动保障协理员在处理劳动争议时，第一步应______。

A.直接向劳动仲裁委员会提交申请

B.对争议双方进行政策宣传和调解

C.要求争议双方提交书面仲裁请求

D.调取争议双方劳动合同副本

4、劳动保障协理员在归档劳动保障档案时，应确保档案保存期限不少于______年。

A.3

B.5

C.10

D.15

5、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解协议达成后，当事人应采取何种形式确认？

A.口头约定

B.书面协议

C.电子邮件确认

D.现场签字

6、劳动保障协理员在办理养老保险参保登记时，若企业未提供职工工资流水，应如何处理？