2026年人力资源管理师一级《绩效管理》实战卷.docVIP

2026年人力资源管理师一级《绩效管理》实战卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.绩效管理在人力资源管理中扮演的角色，以下哪项描述最为准确？

A.绩效管理是人力资源管理中唯一的核心职能

B.绩效管理是人力资源管理中辅助性的职能，主要服务于招聘和培训

C.绩效管理是人力资源管理中战略性的职能，与组织目标紧密相关

D.绩效管理主要关注员工的个人行为，与组织绩效无关

2.在绩效管理过程中，以下哪项属于绩效计划阶段的重点工作？

A.绩效评估和反馈

B.绩效改进计划的制定

C.设定具体的绩效目标和标准

D.绩效结果的应用

3.绩效考核中，360度反馈法的优点不包括以下哪项？

A.提供多角度的反馈信息

B.增强员工的自我认知

C.减少管理者主观偏见

D.提高评估的效率

4.绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的常见方法？

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.行为锚定评分法（BARS）

D.绩效等级法

5.绩效改进计划的核心目的是什么？

A.对员工进行惩罚

B.提高员工的工作效率

C.增加员工的工资

D.减少员工的工作时间

6.绩效管理