2026初级经济师人力资源模拟试卷深度解析.docxVIP

2026初级经济师人力资源模拟试卷深度解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.经济师专业技术人员资格考试分为中级和初级两个级别。

2.人力资源管理的职能主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

3.劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5.下列选项中，不属于劳动合同无效的情形的是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

6.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.人力资源规划是人力资源管理系统的基础。

8.岗位分析的成果是形成岗位说明书。

9.下列不属于内部招聘渠道的是发布招聘广告。

10.面试中，为了预测应聘者未来工作的绩效，应当采用情景模拟法。

11.培训需求分析中，最关键、最根本的分析是组织分析。

12.培训效果评估的四个层次中，最高层次的评估是第四级：投资回报率评估。

13.绩效管理不仅仅是绩效考核，它是一个管理过程。

14.目标管理（MBO）的精髓是自我控制。