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工伤认定中的“工作原因”界定

一、工作原因在工伤认定制度中的核心地位与基础内涵

（一）工伤认定三元框架下工作原因的核心属性

工伤保险是我国社会保障体系的重要组成部分，核心价值在于为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿等保障，同时分散用人单位的用工风险。根据我国工伤保险相关制度的规定，工伤认定的核心要件包括工作时间、工作场所、工作原因三项，其中“工作原因”是居于核心地位的判断标准，也是实践中引发行政争议、行政诉讼最多的环节。据相关统计数据显示，近年来涉及工伤认定的行政诉讼中，超过六成的争议焦点集中在工作原因的界定上（最高人民法院行政审判庭，2020）。

在三项认定要件的逻辑关系中，工作时间与工作场所本质上是工作原因的时空载体，其作用是为判断行为是否与工作相关提供参照依据，而非核心判断标准。换言之，即便职工受伤的时空范围超出了常规的工作时间、工作场所，只要能够证明损害是因工作原因导致，依然可以认定为工伤；反之，即便职工在工作时间、工作场所内受伤，如果损害与工作没有关联，也不能纳入工伤保障范畴。正如劳动法学者所言，“在工伤认定的三项法定要件中，工作原因是联结工作时间、工作场所的核心纽带，其余两项要件本质上是对工作原因的时空范围补强，脱离工作原因单独讨论时空要件没有实际意义（张荣芳，2017）。”

（二）工作原因界定的核心价值导向

对工作原因的界定始终要围绕两项核心价