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2026年劳动关系协调员三级真题实践卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.劳动者与用人单位签订劳动合同的日期

C.劳动者接受用人单位录用通知的日期

D.劳动者办理入职手续的日期

2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.在劳动安全卫生方面，用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，健康检查的周期由（）规定。

A.用人单位自行决定

B.劳动合同约定

C.国务院卫生行政部门

D.地方政府卫生行政部门

4.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这一规定体现了劳动合同的（）。

A.稳定性

B.灵活性

C.变更性

D.终止性

6.劳动争议仲裁