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2022年7月自学考试00167劳动法试题答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前通知劳动者，并给予一定的经济补偿。以下哪项不属于劳动法规定的经济补偿范围？()

A.工资补偿

B.奖金补偿

C.年假工资补偿

D.工龄补偿

2.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备哪些内容？()

A.劳动者姓名、性别、年龄

B.用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.以上都是

3.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.经用人单位同意后可以

D.有特殊情况的可以

4.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以要求支付工资及赔偿金，以下哪个选项不是赔偿金的标准？()

A.拖欠工资数额

B.拖欠时间

C.逾期支付工资的利息

D.用人单位盈利情况

5.劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。以下哪种情况不属于可以解除劳动合同的情形？()

A.女职工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.女职工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.女