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工会走访慰问方案(精选3篇)

一、常态化年度工会走访慰问工作总方案

（一）适用范围

本方案适用于各级机关、企事业单位、新就业形态劳动者工会联合会年度常规走访慰问工作，覆盖全体登记在册的工会会员，全年度分季度滚动实施，旨在构建“平时有人问、难时有人帮、节时有人访”的常态化帮扶机制，落实《中华人民共和国工会法》《中国工会帮扶工作管理办法》相关要求，切实保障职工合法权益，提升工会服务效能。

（二）工作原则

1.精准摸排原则。严格落实“三不两清”摸排要求：不漏一户、不错一人、不重复慰问，实现困难职工家庭收入清、刚性支出清，摸排准确率不低于98%，杜绝“关系户”“人情户”纳入慰问范围。

2.分层分类原则。根据职工困难程度、岗位贡献、群体属性划分慰问层级，资源重点向深度困难职工、一线高风险岗位职工、特殊贡献职工倾斜，差异化制定慰问标准，避免平均主义、“撒胡椒面”式慰问。

3.公开透明原则。慰问对象、慰问标准、经费使用情况全程公开，每季度在单位公示栏、工会公众号公示3个工作日，接受全体职工监督，公示信息要隐去职工敏感隐私信息，仅公开姓名、慰问事由、慰问金额（隐去具体家庭困难细节）。

4.务实节俭原则。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，慰问过程不搞形式主义、不摆排场、不接受职工吃请、不增加基层和职工负担，慰问经费全部用于职工帮扶，不得列支无关行政费用。

（三）组织架构

成立由单位工会主