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2026年劳动法与社会保障法冲刺训练题

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。请将正确选项的字母填在题后的括号内。）

1.根据《劳动法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行民主程序。以下哪项程序不属于《劳动法》规定的民主程序？（）

A.经全体职工讨论

B.提出方案和意见

C.与工会或者职工代表平等协商确定

D.由用人单位单方面决定并公示

2.某公司员工张某在2025年8月因工伤导致部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。根据《工伤保险条例》的规定，张某依法享受的伤残津贴标准应为原工资的多少？（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

3.劳动合同中约定了试用期，试用期的期限最长不得超过多少个月？（）

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗