2026年劳动法《基础》模拟卷.docVIP

2026年劳动法《基础》模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动法》，劳动者享有带薪年休假的权利，一般情况下，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

2.在劳动合同的解除情形中，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形之一的是（）。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因个人原因提出解除劳动合同的

D.用人单位经营状况发生严重困难，需要裁减人员的

3.我国《劳动法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一规定体现了（）。

A.用人单位自主管理权

B.劳动者民主管理权

C.工会监督权

D.劳动行政管理部门的监管权

4.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则