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置地鑫杰物业薪酬管理制度,绩效考核制度

刖百

薪资管理和绩效考核制度

第一条适用范围

适用于公司内所有工之薪资管理。

第二条新制度的特点

为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，

工档案工资实行封存式管理，并按照市场化运作的要求重新

制定公司薪酬体系，使上的薪酬与岗位和业绩紧密结合。

第三条基本原则

第1款本公司的薪资分配制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和

率优先并兼顾公平的三个基本原则。

第2款根据微励、高效的原则，在薪资分配中要把职工的收入与

其为公司创造的效益及工作业绩挂钩，实行浮动考核。

第3款根据简单、实用的原则,公司在建立平等竞争、能者上庸

者下的用人制度及相应的岗位职务系列基础上，倡导实行岗位薪点薪

资制以及其他符合公司生产经营实际需要的薪资分配办法.

第四条制定目的

薪资管理制度