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企业吊销后的用工责任

一、引言

我国市场主体活跃度持续提升的同时，每年也有大量企业因违反市场监管规定被吊销营业执照。部分企业存在认知误区，认为营业执照被吊销后主体资格就随之灭失，无需再承担用工相关的法律责任，甚至故意利用吊销程序逃避欠薪、工伤赔付等义务，导致劳动者维权时面临责任主体认定难、回款难等诸多障碍。厘清企业吊销后的用工责任边界，不仅是保障劳动者合法权益的现实需求，也是规范市场主体退市流程、维护劳动力市场秩序的重要抓手。本文将从企业吊销的法律性质界定入手，逐层分析用工关系认定规则、责任范围及维权实操路径，为相关主体处理此类纠纷提供清晰的参考依据。

二、企业吊销营业执照的基础法律界定

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