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2026企业人力资源管理师核心题目及答案

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A./确定人力资源需求

B./进行人力资源供给预测

C./制定人力资源政策

D./优化人力资源结构

2.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”主要考察应聘者的

A./专业技能

B./团队合作能力

C./领导潜力

D./沟通技巧

3.绩效考核中，以完成工作数量为主要标准的考核方法是

A./目标管理法

B./关键绩效指标法

C./行为锚定评分法

D./结果导向考核法

4.薪酬管理中，企业根据市场水平确定薪酬水平属于

A./内部公平性原则

B./外部竞争性原则

C./个人公平性原则

D./程序公平性原则

5.员工培训需求分析的主要方法不包括

A./绩效分析

B./工作任务分析

C./组织分析

D./个人兴趣调查

6.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述是

A./所有岗位试用期不得超过6个月

B./试用期工资不得低于正常工资的80%

C./试用期可以约定两次

D./试用期包含在劳动合同期内

7.企业文化建设的核心是

A./制度规范

B./价值观塑造

C./物质环境设计

D./