2026年经济师人力资源重点卷.docVIP

2026年经济师人力资源重点卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源管理中，最基础也是最重要的职能是（）

A.绩效管理

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.薪酬福利管理

2.在马斯洛的需求层次理论中，处于最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.以下哪种方法不属于工作分析方法？（）

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作日志法

4.在组织设计中，集权式结构的优点是（）

A.响应速度快

B.决策效率高

C.分工明确

D.创新能力强

5.以下哪种类型的激励属于外在激励？（）

A.职业发展机会

B.奖金

C.晋升

D.工作成就感

6.在绩效考核中，采用强制分布法的缺点是（）

A.容易造成员工之间的恶性竞争

B.绩效评估结果主观性强

C.无法反映员工的实际表现

D.耗时费力

7.以下哪种类型的培训属于在职培训？（）

A.岗位轮换

B.课堂培训

C.在线课程

D.案例分析

8.在薪酬管理中，基本工资属于（）

A.固